Saber retribuir o esforço dos seus colaboradores é uma estratégia muito importante para o progresso da sua empresa, e quando falamos de pessoas com maior tempo de casa, esse compromisso precisa ser reforçado com o reconhecimento apropriado.
A retenção de talentos é um tópico essencial, pois reduz o turnover (saída e entrada de novos contratados) e fortifica a equipe, caso as estratégias de incentivo estejam em dia.
Mas se você tem um funcionário que acabou de completar 1, 2, 5 anos de serviço, não seria legal oferecer algo diferente para ele? É por isso que existem ações de reconhecimento por tempo de casa! Agora, se você quer saber por onde começar a aplicar essas estratégias na sua empresa, continue a ler esse post!
Por que reconhecer por tempo de casa?
Além de reconhecer o bom trabalho realizado nos últimos anos, a premiação por tempo de casa é uma forma de mostrar respeito e cumplicidade entre ambas as partes. Veja abaixo alguns exemplos de como o reconhecimento por tempo de serviço pode influenciar positivamente seu negócio:
Motivação
Oferecer incentivos, elogios e premiações é o sonho de muitos profissionais talentosos, o que acaba gerando uma motivação extra para eles. Trabalhador motivado é trabalhador produtivo.
Pertencimento
Quando o colaborador percebe que o seu tempo de casa é fruto de confiança mútua, crescimento profissional e pertencimento, as chances de permanecerem ao lado da empresa é maior.
Resultados positivos
Empresas com pouco turnover costumam ter uma cultura organizacional mais efetiva e, consequentemente, menos gastos com processos admissionais e demissionais. Essa estabilidade é bem vista também pelo mercado de trabalho, afinal, mais pessoas gostariam de trabalhar em um local com benefícios como plano de carreira e oportunidade real de crescimento.
Como aplicar o reconhecimento por tempo de casa
Agora que você já sabe as vantagens dessa estratégia incrível de reconhecimento, conheça algumas dicas essenciais para iniciar esse ciclo na sua empresa!
Defina os valores da ação
O que é essa premiação? Quem vai receber? De quanto em quanto tempo serão as homenagens? Defina quais serão os quesitos importantes para saber os premiados por tempo de casa e ter sucesso na premiação.
Divulgue a ação de tempo de casa
Quanto mais os colaboradores souberem da existência desse incentivo, melhor. Os setores de RH e Endomarketing devem trabalhar em conjunto para garantir a comunicação interna por meio de banners, emails e outras peças disponíveis no espaço de trabalho.
Destaque os premiados
O clássico quadro de “funcionários do mês” é uma forma legal e simples de demonstrar o respeito e reconhecimento pelo trabalho realizado. No caso das ações de tempo de casa, você pode mostrar quais colaboradores receberam as devidas homenagens.
Como reconhecer o tempo de casa?
Se agora você conhece o necessário para começar uma nova fase de reconhecimento de trabalho na sua empresa, o próximo passo é definir qual será a premiação dessas ações. A Viva! tem algumas dicas:
Homenagens
Registre o acontecimento e faça com que o colaborador se sinta especial pela gestão e pelos seus colegas! Faça uso de fotografias em murais e nas redes sociais da empresa.
Cursos
Cursos sempre são uma ótima opção para o crescimento profissional de trabalhadores engajados com a marca, podendo utilizar seus conhecimentos no dia a dia profissional.
Experiências em conjunto
Uma opção interessante para funcionários com menos tempo de casa é definir experiências em conjunto que servem como estratégia de liderança. Leve os premiados para uma competição de paintball ou uma descida de rafting, eles vão adorar!
Experiências envolventes
Agora, se os premiados são colaboradores mais antigos, o ideal é que as experiências sejam mais intimistas e estimulantes, como um jantar no melhor restaurante da cidade ou um dia de spa.
Para cada tipo de trabalhador existe uma aventura o esperando na Viva! Experiências! Conheça nossas soluções de reconhecimento por tempo de casa e muito mais para incentivar e buscar o melhor de cada colaborador! Entre em contato conosco aqui!