O reconhecimento de funcionários é uma das melhores formas de motivar, engajar e reter talentos na sua empresa. Mas como criar um programa de reconhecimento de funcionários de sucesso, que seja justo, eficaz e alinhado com os valores da organização?
Neste post, vamos apresentar algumas dicas para você planejar e implementar um programa de reconhecimento de funcionários que traga resultados positivos para o clima organizacional, a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Confira!
O que é um programa de reconhecimento de funcionários?
Um programa de reconhecimento de funcionários é um conjunto de ações e práticas que visam valorizar e recompensar os colaboradores que se destacam por seu desempenho, comportamento, atitude ou contribuição para a empresa.
O reconhecimento pode ser feito de diversas formas, como elogios, feedbacks, premiações, bonificações, promoções, oportunidades de desenvolvimento, entre outras.
Quais são os benefícios de um programa de reconhecimento de funcionários?
Um programa de reconhecimento de funcionários traz diversos benefícios para a empresa e para os colaboradores, tais como:
- Aumenta a motivação e o engajamento dos funcionários, que se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho;
- Melhora o clima organizacional, pois cria um ambiente mais positivo, colaborativo e harmonioso;
- Reduz a rotatividade, pois os funcionários ficam mais satisfeitos e comprometidos com a empresa;
- Aumenta a produtividade e a qualidade do trabalho, pois os funcionários se esforçam mais para alcançar os objetivos e superar as expectativas;
- Atrai e retém talentos, pois a empresa se torna mais atrativa e competitiva no mercado.
Como criar um programa de reconhecimento de funcionários de sucesso?
Para criar um programa de reconhecimento de funcionários de sucesso, é preciso seguir alguns passos, como:
- Definir os objetivos do programa: o que se espera alcançar com o reconhecimento? Quais são as metas e os indicadores que serão utilizados para avaliar o sucesso do programa?
- Escolher os critérios de reconhecimento: quais são os comportamentos, as competências e os resultados que serão valorizados e recompensados? Como eles serão mensurados e comunicados aos funcionários?
- Estipular as formas de reconhecimento: quais são as recompensas que serão oferecidas aos funcionários reconhecidos? Elas podem ser financeiras (como bônus, comissões ou participação nos lucros) ou não financeiras (como elogios, feedbacks, certificados, troféus ou experiências).
- Decidir pela frequência do reconhecimento: com que periodicidade o reconhecimento será feito? Ele pode ser diário, semanal, mensal, trimestral ou anual, dependendo do tipo de recompensa e do critério utilizado.
- Definir os responsáveis pelo reconhecimento: quem irá reconhecer os funcionários? Eles podem ser reconhecidos pelos gestores, pelos colegas, pelos clientes ou pela própria empresa.
Como escolher as melhores experiências para reconhecer os funcionários?
Uma das formas mais eficientes e inovadoras de reconhecer os funcionários é oferecer experiências como recompensa. As experiências são atividades que proporcionam emoção, diversão, aprendizado e bem-estar aos colaboradores, como viagens, cursos, passeios, shows, massagens, entre outras.
Como escolher as melhores experiências para reconhecer os funcionários? Aqui vão algumas dicas:
- Conheça os seus funcionários: saiba quais são as suas preferências, hobbies, sonhos e necessidades. Assim, você poderá oferecer experiências que sejam relevantes e significativas para eles.
- Varie as opções: ofereça experiências de diferentes tipos, como culturais, educacionais, esportivas, gastronômicas, relaxantes, etc. Assim, você poderá atender aos diferentes gostos e perfis dos funcionários.
- Surpreenda os funcionários: ofereça experiências que sejam surpreendentes e inusitadas, que fujam da rotina e que despertem a curiosidade e a admiração dos funcionários.
- Conte com a ajuda de especialistas: contrate uma empresa que ofereça experiências de qualidade, segurança e confiança, que tenha uma variedade de opções e que facilite o processo de escolha e entrega das experiências.
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Com a Viva! Experiências, você pode:
- Escolher experiências de acordo com o seu orçamento, o perfil dos seus funcionários e os objetivos do seu programa de reconhecimento;
- Personalizar os vouchers de experiências com a sua marca e a sua mensagem;
- Entregar as experiências de forma fácil e rápida e 100% digital;
- Acompanhar o uso das experiências e medir o impacto do seu programa de reconhecimento.
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