Você sabia que as empresas com um programa de reconhecimento de funcionários eficiente diminui o turnover em aproximadamente 30%? Sem falar que um colaborador motivado é o melhor investimento para uma empresa que preza pela produtividade e pelo bom atendimento.
Porém, é importante agir com cuidado ao reconhecer os funcionários para que o feitiço não se vire contra o feiticeiro. Segundo Ari Kopoulos, CEO do provedor de software de RH EmployeeConnect, é preciso lembrar de três pontos ao demonstrar reconhecimento profissional:
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O que constituirá o reconhecimento?
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Quantas vezes um funcionário poderá ser premiado?
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De que forma e em que prazo a recompensa será entregue?
Levando em conta essas características, a Viva! Experiências separou cinco dicas para você que quer estabelecer uma nova política de reconhecimento de funcionários. Confira abaixo!
Ofereça cursos de capacitação
Investir no potencial de aprendizado de um colaborador é um passo importante para motivá-lo e reconhecer o seu serviço. Benefícios que vão de masterclasses online, cursos digitais ou até presenciais são opções viáveis com resultados a longo prazo.
Estimule projetos pessoais
Cada trabalhador dedicado deseja deixar uma marca na sua jornada profissional, e nada mais justo do que reconhecer o bom trabalho estimulando novos projetos pessoais com o propósito de estreitar ainda mais a relação entre colaborador e empresa e render novos frutos a todos os envolvidos.
Crie planos de carreira
Uma equipe sólida e comprometida com os objetivos da empresa são mais propensos a se dedicarem por mais tempo, por isso é importante que a direção apresente um plano de carreira estruturado, permitindo assim a retenção de talentos através de uma estrutura de responsabilidades.
Dê feedbacks constantemente
A comunicação efetiva entre os colaboradores e a gerência deve ser saudável, pautada em elogios e críticas construtivas, permitindo um ambiente aberto ao diálogo e ao respeito mútuo. Assim, o feedback constante pode ser uma ferramenta muito poderosa se usada a favor do reconhecimento de funcionários.
Reconhecimento de funcionários através de experiências
Aquelas lembrancinhas simples ficaram no passado. Premiar os colaboradores com verdadeiras experiências e ainda dar o poder de escolha são benefícios incríveis que ajudam a aumentar a produtividade e o exercício da gratidão no ambiente de trabalho.
Se você gostaria de oferecer experiências incríveis aos seus funcionários, que tal conhecer a Viva! Experiências? Nossos catálogos vão de mensalidades gratuitas em apps até atividades radicais como salto de paraquedas! Legal, né? Entre já em contato conosco e comece uma nova política de reconhecimento de funcionários na sua empresa!