A premiação corporativa utiliza mecanismos de recompensa para estimular e motivar colaboradores de uma empresa a desenvolver suas tarefas com maior excelência. A conquista de uma melhor produtividade está atrelada ao conceito de motivação e qualidade de vida, portanto, se a organização deseja ter uma equipe mais produtiva e engajada, é preciso adotar meios de incentivo e recompensas pelos resultados esperados.
.
Premiação corporativa e motivação
A premiação corporativa é uma ferramenta de reconhecimento por desempenho e fortalecimento de laços entre a empresa e seus colaboradores.
Alguns dos métodos mais utilizados de premiação corporativa são: bônus em dinheiro, cartões-presente, vouchers, viagens e horários flexíveis de trabalho. Esses métodos proporcionam maior satisfação pessoal e profissional, segurança no trabalho e ligação emocional com a empresa, além de tornar o ambiente de trabalho mais saudável e, em determinados casos, dar aos funcionários perspectivas de crescimento.
As premiações por incentivo não devem ser usadas apenas como medidas de urgência para melhorar os resultados da empresa em um determinado período ou época do ano. É interessante, por exemplo, ter uma campanha presente no dia a dia dos colaboradores para que eles percebam a importância de seu trabalho e enxergam a empresa como o ambiente onde eles podem desenvolver sua carreira.
No que diz respeito à motivação, mesmo que a empresa tenha uma equipe produtiva no momento, vale considerar a aplicação de programas de incentivos e premiação corporativa para reter talentos e manter sua equipe alinhada com as atividades da companhia. Instruir os funcionários a terem uma melhor qualidade de vida também faz diferença na realização pessoal e profissional dos mesmos.
.
Formas de premiação corporativa
-
Bônus em dinheiro
Dinheiro extra no final do mês ou aumento de salário são as formas comuns de premiação por desempenho. A bonificação tem efeito direto na motivação profissional.
-
Dia de folga
A folga é uma forma de motivar colaboradores sem que a empresa precise ter gastos financeiros. O funcionário pode aproveitar a folga da maneira que ele achar melhor. O importante é voltar no dia seguinte bem descansado e com bom humor.
-
Bens materiais
São vistos como um prêmio/objeto/item a ser alcançado. Esse tipo de premiação necessita de planejamento e pesquisa para que atraia o desejo dos colaboradores e mantenha-os engajados na busca pelos resultados até o final da campanha. É preciso, também, que a competitividade entre os colaboradores seja saudável.
-
Viagens de incentivo
Viajar faz bem para a carreira e permite relaxar a mente, reduzir o estresse e conhecer novos lugares e culturas. Para quem trabalha com metas ou criatividade, por exemplo, uma viagem de incentivo será relaxante e, também, inspiradora.
-
Cartão presente
O cartão presente é outra opção prática para premiar um funcionário. Também pode ser personalizado de acordo com a necessidade de quem usa o cartão para presentar: créditos únicos, cumulativos, cartão-presente físico, cartão-presente online, entre outros.
-
Vouchers de premiação
Os vouchers permitem que a empresa presenteie o colaborador com um determinado produto, viagem ou experiência, e ele tem a praticidade de resgatar os créditos/pontos contidos no voucher online ou pessoalmente, diretamente no local escolhido (por exemplo: um voucher para um jantar romântico).
-
Experiências
As experiências dão maior assimilação para empresa, uma vez que o colaborador poderá viver pela primeira vez uma experiência que ele nunca teve a chance de realizar antes. As experiências vivenciais têm, comprovadamente, benefícios para a saúde, bem-estar e qualidade de vida.
As experiências são o foco da Viva! Experiências, que trabalha com campanhas e ações de fidelização, promoção e reconhecimento de colaboradores e clientes. São mais de 1.000 itens à disposição do colaborador presenteado em um catálogo de prêmios online ou divididos em nossos 13 kits de experiências.