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Você está desmotivado no trabalho?
A desmotivação surge em qualquer época, para qualquer pessoa e – por que não? – em qualquer empresa. O fato é que, em tempos de crise econômica, os casos de desmotivação no trabalho crescem, uma vez que a cobrança por resultados aumenta e os profissionais, naturalmente, devem se mexer e pensar “fora da caixa” para manter seus empregos.
Contudo, esse cenário (que pode se estender até 2017) parece não intimidar os profissionais mais novos, que não desejam ficar parados esperando a situação melhorar e, portanto, estão mais dispostos a partir em busca de um novo emprego.
Mesmo com o desemprego crescendo, a insegurança e as oportunidades cada vez mais seletivas, 74% dos trabalhadores brasileiros têm vontade de mudar de emprego¹, especialmente os profissionais de gerações mais novas. É o que aponta um levantamento realizado pela Michael Page, empresa de recrutamento especializado.
Outro levantamento, conduzido pela consultoria Boucinhas&Campos, apontou que, em 2015, 80% dos trabalhadores brasileiros visavam mudar de emprego até o ano seguinte, movidos por insatisfações referentes à ausência de planos de carreira (48%) e o desejo de melhores salários (36%)².
O atual cenário de crise financeira e as mudanças no perfil dos trabalhadores implicam diretamente em mudanças sobre como as empresas devem adotar estratégias para manter seus resultados, ao mesmo tempo em que fidelizam os colaboradores essenciais para sua força de trabalho.
Se antigamente as organizações se “aproveitavam” do receio que os funcionários tinham em perder o emprego e, assim, mantinham os melhores colaboradores, enquanto os demais eram demitidos para cortar gastos, hoje em dia as empresas já encaram mudanças nas suas estratégias, com o objetivo de evitar que os funcionários essenciais saiam em busca de novas oportunidades.
Esse cenário também vem movimentando os objetivos estratégicos de gestores e profissionais de recursos humanos, no qual a retenção de talentos se tornou a principal preocupação para 2016, de acordo com uma pesquisa do Linkedin Talent Solutions³, realizada em novembro de 2015 com 231 recrutadores brasileiros.
Crises passam, mas ainda não está claro quando ou como isso vai acontecer. Ao mesmo tempo em que os profissionais estão “se mexendo” para manter seus empregos, mas também visando novas oportunidades para não paralisarem seu crescimento profissional, os empresários, gestores e líderes devem aprender como lidar com essa realidade e promover um ambiente de trabalho que garanta melhores condições ao seu time, seja uma perspectiva de crescimento interno, aumento na remuneração ou programas de incentivo.
No entanto, se você está pensando em trocar de emprego, pondere alguns pontos antes de tomar sua decisão: toda mudança exige o mínimo de planejamento financeiro, portanto, antes de partir em busca de um novo emprego, conheça a situação do mercado e estude as exigências da sua área de trabalho, bem como os requisitos das oportunidades que estão sendo oferecidas. Acima de tudo, trace um plano profissional, determinando onde você quer chegar, quais capacitações são necessárias para crescer profissionalmente e em quanto tempo você pretende atingir suas metas.
Fontes e referências